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[直聘岗位][杭州][深圳][医疗影像研发团队高薪聘请计算机...

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发表于 2017-5-11 10:32:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
机器学习研发工程师(2人):
岗位职责:
1.  采用神经网络、深度学习方法研发三维医学影像的病灶识别、分类、定位等算法
2.  实现算法,并完成测试和优化工作
3.  撰写相关技术文档和报告
任职要求:
1.  硕士及以上学历,博士优先,图像工程,机器学习相关专业优先考虑
2.  良好的数学背景,如概率统计、随机过程、图论、方程等
3.  熟悉以下编程语言 Python、C/C++、Matlab
4.  具有精益求精和团队合作精神
图像处理研发工程师(2人):
岗位职责:
1.  负责研发三维医学影像的图像分割算法,包括微分方程方法、统计学习方法、聚类方法、变分法等
2.  实现算法,并完成测试和优化工作
3.  撰写相关技术文档和报告
任职要求:
1.  硕士及以上学历,博士优先,图像工程,应用数学相关专业优先考虑
2.  良好的数学背景,如概率统计、随机过程、图论、方程等
3.  熟悉以下编程语言 Python、C/C++、Matlab
4.  具有精益求精和团队合作精神

key words: deep learning, computer vision, machine learning, image processing, medical image
关键词: 深度学习,计算机视觉,机器学习,图像处理,医学影像
Work location: Hangzhou, Shenzhen, Zhuhai
Position
RS-Medical Image Analysis/医学影像分析(RSAC-CN)
Job Responsibilities:
- Develop computer vision/image processing algorithms for medical image analysis, including but not limit to semantic segmentation, object detection, localization, and recognition.
- Meet algorithm performance and accuracy target on time.
- Write clean and re-usable code in programming languages such as C++/Python.
- Algorithm debugging and optimization, prototyping, benchmarking.
- Proper documentation of projects and related duties
- Participate in project reviews and demos.
- Ensure timely delivery of quality of works and services
- Related ad-hoc work as requested by the company
Job Requirements:
- Master degree or above in optimization/computer science/deep learning/Artificial Intelligence or similar.
- Rich experience on data dimension reduction and machine learning.
- Excellent programming ability in at least one of following languages, including C/C++, Java, Python, Matlab.
- at least 3 years academic research or industry development experience on computer vision and pattern recognition.
- Rich experience on one or more of following APIs is a plus, including Tensorflow, MXNet, Theano, PyTorch, Caffe or similar
- Rich experience on one or more of following deep learning topics is a plus, including GAN, ResNet, FCN, RPN or relevant.
- Rich experience on one or more of following topics is a plus, multi-task/multi-labeling/multi-attribute learning, weakly-supervise/semi-supervise/unsupervised learning.
- First author of PAMI, IJCV, JMLR, such top-level journal is highly appreciated.
- First author of TMI, MICCAI, MIA, such top publication in medical image analysis is a plus.
- First author of TIP, NIPS, CVPRICCVECCVICLRICML, AAAI, such prestigious publication is a plus.
- First author of ICIP, ICME, ICASSP, ICPR, ACCV, BMVC, such second-tier conference is a half plus.
- Good written and oral communication skills in both English and Mandarin Chinese
- Capable of working independently and in a team.
- Ability to work in a fast paced, ever-changing, multi-task environment.
- Ability to Influence others.




    摘要:根据数据部门业务管理需要,现统计需要扩招数据库工程师一名,图形界面开发工程师一名,全栈工程师一名。
图形界面工程师(4月,急)
岗位职责:
    1.负责三维医学图像标注软件开发,包括图形用户界面,三维显示模块,标注交互式设计等。
    2.负责相关模块的编写与测试,并编写技术文档
任职要求:
    1.本科及以上学历,软件工程、生物工程等计算机相关专业优先
    2.熟练掌握Java语言编程,能独立完成模块开发
    3.熟悉至少一种图形界面应用程序开发框架(如Swing,JavaFX)
    4.有实际医学图像处理项目开发(如三维可视化,图像交互式工具)经验者优先
    5.web,ios开发经验者优先

全栈工程师(5月,不急)
岗位职责:
    1.负责三维医学图像标注软件开发,包括图形用户界面,三维显示模块,标注交互式设计等。
    2.负责数据库设计、开发与管理
    3.负责产品后台功能和开放接口的设计与研发
任职要求(待讨论):
    1.本科及以上学历,3年以上工作经验,软件工程、生物工程等计算机相关专业优先
    2.具有丰富多面的前后端开发经验,懂得实现先后端交互的具体细节
    3.熟悉Java、Nginx、Mysql、Shell、Linux命令;精通Java EE、SOA等相关技术;了解各种开源框架(Spring、Hibernate等)


数据库工程师(4月,不急)
岗位职责:
    1.负责数据库故障的诊断和定位、排障以及巡检;
    2.负责数据库性能优化工作,包括性能分析和评估;
    3.针对数据库提出合理化建议及数据库架构调整方案;
技能要求:
    1.熟悉各平台数据库安装配置
    2.熟悉调试存储过程、函数、触发器,具备一定的sql语句优化经验;
    3.熟悉UNIX、LINUX操作系统,熟练掌握Shell脚本编程;
    4.精通Oracle,MYSQL等数据库。
    5.有良好的沟通技能及处理突发事件的能力。
    6.可出差。
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发表于 2017-5-11 12:11:50 | 显示全部楼层
博士毕业还是进企业做码农也是够牛逼的,博士毕业不容易啊
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发表于 2017-5-11 23:13:04 | 显示全部楼层
mark
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 楼主| 发表于 2017-5-12 11:04:38 | 显示全部楼层
lxxxl 发表于 2017-5-11 12:11
博士毕业还是进企业做码农也是够牛逼的,博士毕业不容易啊

有股票期权哒,我们公司现在博士挺多的
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 楼主| 发表于 2017-5-12 11:06:48 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-5-12 11:08:30 | 显示全部楼层
简历投递邮箱:1041307991@qq.com
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发表于 2017-5-12 16:48:52 | 显示全部楼层
1994 发表于 2017-5-12 11:04
有股票期权哒,我们公司现在博士挺多的

现在好多没上市的公司打着股票期权的幌子,其实都是扯淡,把员工牢牢的套住,其实说白了就是一张空纸。不如直接年终奖来得快。
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